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人社部發(fā)布2022年企業(yè)薪酬調(diào)查信息！建設(shè)行業(yè)相關(guān)人員工資價位公布！
日前，人社部發(fā)布2022年企業(yè)薪酬調(diào)查信息。資料的內(nèi)容主要包括不同職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位、不同崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。其中，與建設(shè)行業(yè)相關(guān)人員工資價位的數(shù)據(jù)如下：
單位：萬元/年
分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2022年）
附注：
主要統(tǒng)計指標(biāo)解釋
分位值 是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。
企業(yè)從業(yè)人員 是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員。
工資價位 是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。
職業(yè) 指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。
管理類崗位等級 指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級別的高層負責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門負責(zé)人、研發(fā)部門負責(zé)人等部門主要負責(zé)人及副職等同級別的中層負責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級及以下部門/機構(gòu)主要負責(zé)人及副職等同級別的基層負責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。
技術(shù)類崗位等級 指獲得國家或?qū)I(yè)評審機構(gòu)認可的專業(yè)技術(shù)職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。
技能類崗位等級 指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級，包括高級技能及以上、中級技能、初級技能。
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