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預拌混凝土工程技術人員職業(yè)調查分析報告

中國混凝土與水泥制品協(xié)會 馬雪英

一、前言

中國混凝土與水泥制品協(xié)會代表行業(yè)獨立申報的混凝土工程技術人員成功列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022年版），這代表著國家對混凝土工程技術職業(yè)的認可，為行業(yè)的科技、教育、人才的發(fā)展奠定了政策法規(guī)基礎。預拌混凝土工程技術人員是混凝土工程技術人員的重要職業(yè)方向，為預拌混凝土行業(yè)產品質量提升、工程攻關和科技創(chuàng)新作出重要貢獻，在行業(yè)中發(fā)揮著重要作用，工程技術人員的知識結構、專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能一定程度上直接決定了企業(yè)的技術質量管理水平。預拌混凝土行業(yè)區(qū)域發(fā)展不平衡，從業(yè)人員綜合能力差異大，因混凝土質量發(fā)生的工程質量事故屢見報端，行業(yè)的人才培養(yǎng)和評價工作刻不容緩，混凝土工程技術人員職業(yè)標準非常重要。為了更好的掌握預拌混凝土行業(yè)的人員狀況和技能需求，開展了預拌混凝土工程技術人員職業(yè)調查問卷，嘗試深入行業(yè)內部探究職業(yè)現(xiàn)狀，為職業(yè)標準的編制工作提供參考。

二、調查方法

本次職業(yè)調查問卷采用結構化的問卷進行調查，通過編制和發(fā)放問卷了解被調查者的性別、年齡結構、學歷職位、工作內容、職業(yè)技能等。本次職業(yè)調查使用問卷星小程序編制問卷網絡調查方式進行調查，設計與職業(yè)相關的問題共計21題，覆蓋了性別、年齡、職位、教育背景、知識技能、單位性質等，以選擇題為主。問卷發(fā)送主要通過微信朋友圈和微信群進行定向和不定向調查。調查時間歷時一個月，共收集524份問卷。

職業(yè)調查問卷具有效率高、成本低、靈活性高、樣本量大、標準化程度高、便于統(tǒng)計分析及便于反饋和改進等方面的優(yōu)點。但調查問卷的方法也具有局限性，存在問卷設計難度大、受訪者參與度低、調查結果受限于被調查者、難以量化分析、難以追蹤調查和樣本選取的偏差等方面存在局限性。本次職業(yè)調查存在問卷內容設計結構合理性和內容完善性等局限性、存在被調查者的參與度和填寫內容的真實性等問題，將會對調查結果的準確性和可靠性產生影響。

三、調查結果

通過收集問卷，匯總統(tǒng)計問卷結果，調查結果概述如下。

1. 性別年齡

參與調查人員524人，男性479人，占比91.41%，女性45人，占比8.59%。年齡跨度20~60歲，其中20~35歲308人，占比58.78%，36~45歲161人，占比30.73%，46歲及以上55人，占比10.49%。

2. 教育背景

受訪者受教育程度列于表1。

表1受訪者學歷列表

 從表1統(tǒng)計結果看，本科及以上學歷占比59.35%，受教育程度教高。行業(yè)工作年限20（含）年以上48人，占比9.16%，工作年限10（含）~19年人數215人，占比41.03%，工作年限5（含）~9年人數135人，占比25.76%，5年以下從業(yè)者占比24.05%。工作年限10年以上人數占比50.19%，超過半數。

3.單位性質

受訪者工作單位性質列于表2。

表2受訪者工作單位性質

從表2的數據可以看出，國有企業(yè)受訪者占比61.83%，這與調查問卷的發(fā)放范圍有關，國有企業(yè)的工程技術人員參與度教高。

4.職位

受訪者的工作具體職位列于表3。

表3工作職位

從表3的統(tǒng)計結果可以看出，試驗員、資料員、技術員、質檢員、操作員、試驗副主任和試驗室主任的占比達到96.38%，說明實際工作中存在一人多崗情況，3.63%的其他情況包含行業(yè)協(xié)會人員、教師集團總部管理人員和集團總部質量技術部長。

5.工作任務

受訪者工作主要任務列于表4。

表4受訪者工作任務

從表4的統(tǒng)計結果看，預拌混凝土工程技術人員的主要工作任務為管理混凝土生產過程、檢測混凝土質量和解決混凝土工程技術問題，任務量超過半數以上。其他的工作任務包含了原材料檢測、資料管理、教育培訓和績效考核。

6.知識了解程度

對預拌混凝土知識了解程度列于表5

表5知識了解程度

從表5的統(tǒng)計結果看，受訪者中沒有不了解混凝土知識者，非常了解者占比30.34%。

7.證書

受訪者擁有證書情況列于表6

從表6的統(tǒng)計結果看，多人擁有多種證書。其中擁有試驗員證書者占比62.4%，擁有工程師證書者占比38.55%，擁有高級工程師證書者占比13.17%，擁有一級建造師證書者占比4.77%，擁有二級建造師證書者占比12.21%，以上證書是預拌混凝土企業(yè)資質中對人員資格有要求的相關證書。其中沒有證書的人員有5人，受訪者中還擁有監(jiān)理工程師、安全員、內審員、公路水運工程試驗檢測師和試驗室主任證書。

8.知識和技能

受訪者所在崗位需要何種知識和技能，列于表7。

表7知識和技能

受訪者認為最重要的知識和技能是掌握標準規(guī)范、法律法規(guī)，其次分別是管理能力、混凝土基礎知識、試驗操作能力和研發(fā)能力。其他知識技能包含營銷能力、溝通協(xié)調能力、溝通能力、信息化能力和質量問題處理能力等。

9.教育程度認同

關于“您認為預拌混凝土企業(yè)人員的受教育程度如何？”的調查結果列于表8

表8受教育程度

從統(tǒng)計結果看，每個人眼中的答案不同，大部分認為受教育程度中上，三分之一人認為受教育程度差異較大。

10.人員數量

關于“您單位有多少位技術試驗質量等相關人員？”的調查結果顯示，100人以上者39人，占比7.4%，說明此部分受訪者來自跨區(qū)域大型集團公司。10（含）人以下者225人，占比42.9%，這部分受訪者應該來自單個攪拌站。11~30（含）人者129人，占比24.6%。31~99人者占比25.1%，這部分應該來自區(qū)域性中型集團公司。

11.培訓背景

關于“是否參加過培訓或學習？”的統(tǒng)計結果顯示，95.04%者都參加過培訓或學習。單站試驗室人員數統(tǒng)計結果顯示，10人（含）以下占比58.59%，半數以上。

12.技能等級

對于“您認為預拌混凝土工程技術人員專業(yè)技術等級應該分幾級？”的調查結果統(tǒng)計顯示，認為分三級者325人，占比62.02%；認為分四級者60人，占比11.45%；認為分五級者69人，占比12.98%；分六級者7人。

13.趨勢看法

對于“您認為預拌混凝土工程技術應該如何發(fā)展和創(chuàng)新？”問題調查結果顯示，答案比較分散，出現(xiàn)詞匯最多的是“材料、技術、創(chuàng)新”。受訪者對于此問題認識理解差異較大。

14.證書重要性

對于“您認為什么證書比較重要？”問題調查結果顯示，答案比較分散，可能由于大家對于證書的理解不同，統(tǒng)計結果顯示“工程師”和“一建”出現(xiàn)頻次最高。說明工程師序列職稱證書和一建職業(yè)資格證書在本行業(yè)中認可度最高。

15.能力提升方式

關于“什么方式適合提升本行業(yè)人員能力”問題調查結果列于表9

表9提升能力方式

從表9的統(tǒng)計結果看，大部分人認為培訓和技術交流會是提升能力的最好方式。

16.建議或意見

對于“您對預拌混凝土工程技術人員水平評價有什么建議或意見？”的調查結果顯示，答案非常分散，高頻詞為“理論、培訓和實踐”。

17.發(fā)展前景

對于“ 您對預拌混凝土行業(yè)的發(fā)展前景持什么樣的看法？”問題的調查結果列于表10

從表10的調查結果看，只有13.93%的人認為預拌混凝土行業(yè)的發(fā)展前景持悲觀和很悲觀看法，大部分從業(yè)者謹慎樂觀。

18.證書意愿

協(xié)會職業(yè)標準發(fā)布實施后，將開展工程技術人員職業(yè)技能等級評價工作，93.49%的受訪者愿意通過培訓獲得此證書。

四、職業(yè)調查分析

預拌混凝土行業(yè)從80年代興起，近40年高速發(fā)展，在國家建設高速發(fā)展和城鎮(zhèn)化進程中發(fā)揮了重要作用。行業(yè)也從最初的臟亂差站點發(fā)展到現(xiàn)在綠色生產、智能化生產和數字化精細化生產的現(xiàn)代化花園工廠。行業(yè)的從業(yè)人員也從幾乎沒有大學生（最初無大學生愿意就職）到現(xiàn)在高等學歷者占半數以上。行業(yè)的高質量健康發(fā)展離不開高素質的從業(yè)人員。國家的工程技術人員教育體系培養(yǎng)了大批的大國工匠，為行業(yè)的發(fā)展壯大輸送了大量人才。但由于我國地域之間差異較大，人才分布不平衡，預拌混凝土企業(yè)經營管理水平差異較大，工程建設質量差異性是不可忽視的存在！

現(xiàn)行預拌混凝土專業(yè)承包資質標準中要求“企業(yè)主要人員（1）技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。試驗室負責人具有 2 年以上混凝土試驗室工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。（2）工程序列中級以上職稱人員不少于 4 人。混凝土試驗員不少于 4 人。”預拌混凝土企業(yè)的資質標準是動態(tài)的，隨著市場需求、技術進步和政策變化而不斷調整和完善。該標準2015年3月日實施。資質中對人員的要求有所變化，技術負責人從原來的的“中級工程師”提高到“高級工程師”，提高了對技術負責人的綜合素質要求。預拌混凝土企業(yè)技術負責人和試驗室主任這兩個崗位的要求專列于資質中，說明這兩個崗位的人員非常重要，是保證預拌混凝土企業(yè)的產品質量的關鍵崗位。資質中關于人員的要求均是關于工程技術人員的要求，可見混凝土工程技術人員對預拌混凝土企業(yè)的重要性，混凝土工程技術人員的綜合素質和職業(yè)素養(yǎng)對于行業(yè)高質量發(fā)展意義重大。混凝土工程技術人員列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022年版）是對混凝土工程技術人員職業(yè)的充分肯定。通過本次職業(yè)調查問卷的結果可以了解混凝土工程技術人員的職業(yè)現(xiàn)狀。

預拌混凝土工程技術人員以男性為主，另一方面說明本職業(yè)更加適合男性。本職業(yè)對應的學科屬于理工科，理工科中男女比例5:1左右，這可以解釋本職業(yè)男性為何比例大。從年齡結構分析，本職業(yè)人員年齡在35歲以下占比達到58.78%，半數以上屬于年輕人，年富力較強。本科學歷以上人員占到59.35%，半數以上人員都是有知識有文化有專業(yè)受到過良好教育的大學生，人員綜合素質與行業(yè)發(fā)展初期相比有了大大提升，這為行業(yè)高質量發(fā)展奠定人力資源基礎。受訪者在本行業(yè)工作年限5年以上者達到75.95%，說明受訪者的工作經驗豐富，這與對混凝土技術知識了解程度高的結果相一致，這也充分說明，本行業(yè)人員相對穩(wěn)定，這有利于行業(yè)健康穩(wěn)定長期發(fā)展。受訪者的工作單位國有企業(yè)占比61.83%，這與本次調查問卷的發(fā)放范圍有關，也與本協(xié)會的會員性質有關，但本行業(yè)的中小企業(yè)較多，民營企業(yè)的數量較多，但中小民營企業(yè)，特別是中小城市的企業(yè)工程技術人員的配備比例一般是小于大城市的企業(yè)。

受訪者的崗位半數以上是基層試驗員或質檢員等，試驗室主任的占比較高，從崗位分布看，存在一人多崗情況，這與行業(yè)從業(yè)人員實際情況一致。受訪者一人擁有多種證書，擁有試驗員證書和工程師證書者占比較大，這與預拌混凝土企業(yè)資質標準要求一致，隨著資質要求的變化，一部分人考取了建造師執(zhí)業(yè)資格證書。標準規(guī)范、法律法規(guī)是行業(yè)技術質量管理的依據，此方面的知識和技能是必須的，其次是混凝土基礎知識、試驗操作能力、管理能力和研發(fā)能力，這可以為職業(yè)標準中能力要求部分的編寫提供參考。受訪者對工程技術人員專業(yè)技術分級的認識可以為職業(yè)標準的職業(yè)技能分級做參考。受訪者普遍認為培訓和技術交流會是提升本行業(yè)人員能力的最佳方式，這也是通過一定學時的培訓考核晉級職業(yè)技能等級的最佳方式。職業(yè)標準實施后，93.49%的人愿意通過培訓獲得證書，這充分說明協(xié)會標準編制的可行性和必要性，這是協(xié)會開展行業(yè)職業(yè)技能等級評價的基礎。

五、結語

本次調查旨在深入了解預拌混凝土工程技術人員職業(yè)現(xiàn)狀，為職業(yè)標準的編制提供參考，推動行業(yè)人才綜合素質提升。本研究采用不記名調查問卷方式進行，發(fā)現(xiàn)行業(yè)工程技術人員以男性為主，普遍受教育程度教高，中青年占比較高，對行業(yè)的標準規(guī)范和基礎知識掌握性較好，普遍接受過培訓，綜合素質較高，對協(xié)會未來職業(yè)技能等級證書認可度較高。由于調查方式的局限性，本次調查只有524份樣本，可能存在一定的樣本偏差，未來的研究可以采用多種調查方法，進一步擴大樣本范圍，以獲得更全面的數據。

本次研究為職業(yè)標準編制提供了參考，也希望本次調查的結果能為關注該領域的人提供有價值的信息。預拌混凝土工程技術人員職業(yè)標準的編制和實施會更好的指導行業(yè)人才培養(yǎng)和技能的提升。預拌混凝土行業(yè)的工程技術人員是企業(yè)的中堅力量，其綜合素質的提升為企業(yè)產品質量提升和行業(yè)科技創(chuàng)新奠定了人力資源成本，為行業(yè)高質量健康發(fā)展提供了人力保障。